Unser Business

VENTURA: WIR REVITALISIEREN UNTERNEHMEN IM UMBRUCH UND ENTWICKELN DIESE NACHHALTIG WEITER.

Die Ventura Partners

Unsere Mission

Unsere Leistung ist die Entwicklung und Umsetzung
strategischer und operativer Konzepte zur Wert-
steigerung
von etablierter und im Umbruch stehender
Industie- und Handels-Unternehmen mit einem Umsatz
von rund 5 bis 200 Mio. CHF.

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Warum Ventura Partners

Unsere Differenzierung

Wir sind ein erfahrenes und kompetentes Senior
Management Team aus Unternehmern und Managern
mit Exekutiv-Erfahrungen in Konzernen und Mittel-
stands-Unternehmen mit Fokus auf strategischer und
operativer Umsetzung von ambitiösen Zielen.

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Geschäftsverständnis

Unsere Werte und Prinzipien

Wir sind ein Unternehmer-Team. Wir engagieren uns
persönlich im operativen Geschäft, übernehmen die
Verantwortung und setzen die notwendigen Verän-
derungen um. Wir denken und handeln so, wie dies
Unternehmer tun und teilen Erfolg und Risiko.

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Die Ventura-Partners

Unsere Mission

Wir engagieren uns als Manager auf Zeit und Unternehmer in problematischen Unternehmens-Situationen und Unternehmen mit nicht ausgeschöpftem Entwicklungs-Potential. Die Revitalisierung von Unternehmen im Umbruch ist unser Kerngeschäft. Durch unser persönliches Engagement und unsere operativen und strategischen Massnahmen verbessern wir die Lage des Unternehmens erheblich und machen dieses wieder investitionswürdig und zukunftsfähig. Wir sind bereit, Grenzen zu überwinden. Dies ist in manchen problematischen Situationen zwingende Erfolgsvoraussetzung.
 
Erleben Sie im geschäftlichen Alltag nicht auch Situationen oder fehlende Antworten auf folgende Fragen?

  • Welches ist unsere Mission, unser Auftrag, unsere strategische Positionierung im Markt und Differenzierung zu Mitbewerbern? Wer ist unser Kunde und worauf legt dieser Kunde besonders Wert bei unseren Leistungen und unserem Vorgehen?
  • Welches sind unsere Ergebnisse und unsere Ziele im Markt und im Unternehmen? Was ist unser Plan und die Prioritäten zur Erreichung der Ergebnisse und Ziele und wie erfolgt die Messung unserer Ergebnisse?
  • Warum haben wir in unserer Organisation in der Führungsebene keine Kultur der Verbindlichkeit für Resultate und keine konstruktive Streitkultur? Haben wir die richtigen Führungskräfte und MitarbeiterInnen an Bord für die zukünftigen Herausforderungen?

Unsere Mission und unser Kerngeschäft
Unsere Leistung ist die Entwicklung und Umsetzung strategischer und operativer Konzepte zur Wertsteigerung etablierter und im Umbruch stehender Industrie- und Handelsunternehmen mit einem Umsatz von rund 5 bis 200 Mio. CHF. Unsere systematische und konsequente Arbeitsweise ist die Grundlage, um herausragende Ergebnisse zu erzielen.

Unser Ziel ist es, mit einem hohen Qualitätsanspruch die unterschiedlichsten Facetten  einer professionellen und individuellen Umsetzungsleistung für unsere Kunden zu erbringen. Dies gelingt durch die Kombination von spezifischem betriebswirtschaftlichem, juristischem und technischen Fachwissen und Branchen-Know-How sowie generalistischer Change- und Führungserfahrung aus der Industrie. Damit vermeiden wir Zeit- und Reibungsverluste in Situationen, in denen es auf perfekt abgestimmte, rasch wirksame Aktivitäten zur richtigen Zeit ankommt.

Wir übernhemen mit unserem Engagement die Gesamtverantwortung für das Unternehmen und stellen die zeitnahe und relevante Berichterstattung durch bereitstehende Controlling- und Reporting-Instrumente und durch Multiprojekt-Management sicher. Unsere Lösungen sind praxiserprobt in verschiedenen Branchen und abgestimmt auf das spezifische Unternehmen. Jedes Projekt wird von einem Lead-Partner geführt. Dies trägt zur Kontinuität und Personifizierung bei. Wir legen Wert darauf, dass unsere Partner fundiertes industrielles Beratungs- und Umsetzungs-Wissen mit den Inhouse-Erfahrungen der Führungskräfte oder Geschäftsführer im Unternehmen verbinden.

Bei Bedarf erfolgt die Finanzierung von Beteiligungen an Unternehmen durch institutionelle Investoren oder durch Privatinvestoren. Wir verwirklichen strategische Ziele innerhalb vereinbarter finanzieller und zeitlicher Rahmenbedingungen. Damit schlagen wir auch die Brücke zwischen Private Equity Investoren und der strategischen und operativen Verwirklichung ambitiöser Unternehmens- und Veränderungsziele im Wettbewerb.
 

Warum Ventura Partners

Unsere Differenzierung

Wir sind ein Team von ausgewiesenen selbständigen Unternehmern und Senior-Managern mit umfassenden Leistungsausweisen aus Mittelstands-Unternehmen und Konzernen in Turnaround-Management, in nachhaltiger Unternehmensentwicklung sowie Wertsteigerung von Unternehmen und Unternehmens-Gruppen. Wir verfügen über langjährige Erfahrungen in unterschiedlichen Industrien, dem industrienahen Handel und Service sowie ausgewählten Dienstleistungs-Unternehmen.

Wir wollen durch operatives und strategisches Change-Management angeschlagene und sich in Notsitutionen befindliche Unternehmen sowie solche, die ihre Potentiale noch nicht ausnutzen, wieder fit, flexibel und leistungsfähig, also zukunftsfähig machen.

Zu diesem Zweck engagieren wir uns mit unseren Umsetzungskonzepten im Management der Unternehmung und schaffen so den Wandel und die Wertsteigerung zusammen mit dem bestehenden Management. Wir machen keine ausschliessliche Beratung und keine Handels- oder Vermittlungsaktivitäten.

Uns zeichnen folgende Faktoren besonders aus, an welchen wir uns messen lassen wollen:

Erfahrenes Management mit nationalem und internationalem Hintergrund
Wir sind mutige, gestandene Unternehmenspersönlichkeiten mit Erfolgsausweis in unternehmerischen Umbruchsituationen und Wertsteigerung und verfügen über sehr gute Kontakte und professionelle Netzwerke zu Führungskräften, Unternehmern und Fachberatern und Behörden. Weil wir nur tun, wovon wir überzeugt sind, wo wir die nötigen Fachkenntnisse und Fähigkeiten in unserem Team haben, sind wir wie Unternehmer bereit, variable, erfolgsabhängige Beteiligungs- und Entschädigungs-Modelle einzugehen (Leistungsbonus, Aktienoptionen etc.), bei Überlassung von entsprechenden Handlungskompetenzen und Abschluss von Zielvereinbarungen.

Umsetzung und Resultate sind unsere Stärke 
Wir pflegen eine Kultur der Verbindlichkeit für abgegebene Committments und unsere Zusagen allen Beteiligten gegenüber. Unser Vorgehen als Task-Force-Team ist konzentriert, abgestimmt und nur auf Resultate bzw. den Erfolg und das Ziel ausgerichtet. Dies setzt anderes Handeln voraus, viel direkter, eindeutiger und konsequenter als heute vielfach üblich. Dadurch vermeiden wir Unklarheiten in der Auftragsdefinition und Verzettelung der Kräfte und Ressourcen. Wir sind schnell im Entscheiden und Handeln, sicher in der Erfahrung in unseren Massnahmen sowie einfach, direkt und immer transparent in unserem Vorgehen und unserer Kommunikation. Zentral ist für uns das System der Auftragsorientierten Führung.

Langfristiges Engagement als Unternehmer
Wir definieren bei jeder Investition zusammen mit unsern Mitunternehmern den optimalen Zeitpunkt für Veränderungen und  fixieren keinen festen Exit-Zeitpunkt, aber immer ein Exit-Ziel. Wir übernehmen in der Regeln 100% des Unternehmens, stehen aber auch andern Formen von Minderheitsbeteiligungen offen gegenüber. Wir verhalten uns so, wie dies langfristig orientierte Unternehmer tun und tragen auch das entsprechende Risiko und Erfolgschancen als Beteiligte mit. Wir bekennen uns in unserer Arbeit zu seriösem, transparentem und ethischen Vorgehen.
 

Unser Geschäftsverständnis

Unsere Werte und Prinzipien

Neben krisenerfahrenen Führungskräften setzen wir eine bedarfsorientierte Task-Force aus Fachspezialisten ein. In Change- und Krisensituationen ist oft wenig Zeit vorhanden. Bereits in den ersten Tagen und Wochen leiten wir die notwendigen Veränderungen ein. Unsere Arbeitsweise gilt als ausgesprochen unternehmerisch, pragmatisch, nachvollziehbar und einfach.

Eine Revitalisierung gelingt nur, wenn sich die Mitarbeiter aktiv am Wandel beteiligen und ihre Erfahrungen und Fachkenntnisse einbringen können. Wir setzen alles daran, dass die Chancen, welche sich für alle Mitarbeiter und Kader durch einen Wandel ergeben, auch von allen, die wollen, genutzt werden können. Unsere Referenzen zeigen, dass wir auch in Krisensituationen stets ein gutes Verhältnis zu den Arbeitnehmern aufbauen konnten. Mobilisation und Aufbruch in einer Change-Situation  zu erreichen, setzt emotionale und klare Führung und messbare, hohe Ziele voraus.

Wir wollen uns langfristig engagieren und in den Werkplatz Schweiz investieren. Dies setzt eine Win-Win-Denk- und Handlungsweise mit allen Beteiligten voraus. Respekt und Achtung vor Menschen haben, motivieren können, kritikfähig sein, teilen, verzeihen und Fehler akzeptieren können, sind elementare Anforderungen an die im Wandel mitwirkenden Persönlichkeiten.

Losgelöst von den Schwierigkeiten der aktuellen Situation achten wir immer die bisherige unternehmerische Leistung des aktuellen Eigentümers und Managements. Wir sind uns auch bewusst, dass zum Erfolg neben dem Nutzen von unternehmerischen Chancen und Bewältigen der Risiken auch immer eine Quentchen Glück gehört.

Wir sind Unternehmer und Partner: Wir wollen bei der Zukunftsgestaltung eines Unternehmens in einer spezifischen Situation und vor Entscheidungen mit dem bestehenden Unternehmer von Unternehmer zu Unternehmer ohne Vorbehalte und bereits definierte Lösungen reden können.

Unser Verständnis einer langfristigen Zusammenarbeit: Wir suchen für alle Stakeholder einer Unternehmung immer die nachhaltigste, nicht die einfachste, populärste oder schnellste Lösung, möge diese auch die Anstrengendste und Unkonventionellste sein. Wir distanzieren uns von in unserer Branche teilweise agierenden nur zum eigenen kurzfristigen Vorteil handelnden Asset-Strippern, Finanzhaien und Spekulanten.